“我一直强调，决不让热衷于找门路、拉关系的人有市场，决不让勤政为民、公道正派、埋头苦干的干部遭冷遇！这‘两个决不让’是选人用人的底线，各级党委和组织部门一定要坚持好落实好！”在３月１３日召开的全市组织工作会议上，市委书记黄兴维深刻阐述了他的用人观。

　　黄兴维说，导向是方向，是旗帜，用人上的导向是党委最大的导向。当前，我市经济社会已进入跨越发展的关键阶段，组织工作要为科学发展、跨越发展提供坚强的组织保障。必须牢固树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向，真正把那些政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。

　　如何树立正确的用人导向？黄兴维指出，一要坚持德才兼备。才为德之资，德乃才之帅。察人用人首先要看德，看政治品德，看职业道德、社会公德、生活品德，对那些思想颓废、腐化堕落、道德败坏的干部，即使他再有才，也坚决不能用。二要注重实绩。说一千道一万，推动发展、造福百姓、干出成绩才是衡量一个干部的根本标准，引导、支持、鼓励干部干出成绩，是我们用人导向的核心内容。对那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。三要坚持群众公论。要把群众公论作为选用干部的第一信号，把群众意见作为干部升降去留的根本依据，提高选人用人的公信度。对多数群众公认是德才俱佳的优秀干部，要不拘一格地选拔使用；对群众“口碑”差，多数群众不拥护、不满意、不赞成的干部，不能予以选用。

　　黄兴维铿锵有力地说，要通过正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，形成人心思进、正气逼人的用人和工作环境。（完）

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